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老师587这道题B选择为什么不对
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你好，根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条则规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
乙公司决定每日工作7小时，每周休息1天，若一周的总工作时间不超过44小时，那么这种做法是符合《劳动法》的规定的。因为一周工作时间的上限是44小时，而乙公司的工作时间安排并未超过这个上限。
然而，乙公司如果因生产特点需要调整工时制度，还应当经过劳动行政部门的批准，并确保工时制度的调整符合法律法规的要求，以保障劳动者的权益。
04/20 17:15
84785016 
04/20 17:19
明白啦老师
84785016
04/20 17:20
再问你一下，对于赔偿金和违约金还有补偿金，那个可以自行商议
小小霞老师 
04/20 17:38
你好，是的呢。
违约金是可以由用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等自行商议约定的。当一方违约时，应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。然而，需要注意的是，《劳动合同法》第25条规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
而赔偿金通常涉及企业或员工因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失时，承担给付对方一定数量的金钱的责任形式。这种情况下，赔偿金的发生是基于违约或侵权行为，而非单纯的双方协议。
至于经济补偿金，它通常具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。因此，经济补偿金并非完全由双方自行商议决定。
综上所述，违约金是可以在劳动合同或协议中由双方自行商议约定的，而赔偿金和经济补偿金则更多地受到法律、法规的约束和规定。
84785016
04/20 17:39
谢谢老师
小小霞老师
04/20 17:44
不客气，祝你一切顺利呢
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