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用人单位决定不续签： 用人单位在劳动合同到期后，如果决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿12。 劳动者决定不续签： 如果劳动者决定不续签，是否需要支付经济补偿取决于用人单位提供的劳动条件。如果用人单位维持或提高劳动条件但劳动者拒绝续签，则不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动条件，劳动者因此不续签，用人单位则需要支付经济补偿