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还有一个问题呢

开发票是啥意思没有懂？劳务合同开什么发票？啥意思？让员工开发票吗？开啥样内容的发票呢？

是不是要这些劳务人员去税局开这个劳务发票给这个公司是这个意思吗

你好，努力为你解答中，稍后回复你

你好，相关问题： 为了合理合法地降低公司的社保费用，可以采取以下几种方法： ● 选择合适的社保基数。根据企业的实际情况、员工的薪资水平以及企业的财务状况等因素，合理选择社保基数。 ● 合理使用社保降费政策。政府出台了一系列的社保降费政策，企业可以通过申请享受社保费率减免、社保费用补贴等政策来降低社保缴纳成本。 ● 使用社保代理服务。对于一些小型企业来说，缴纳社保需要投入大量的人力、物力和财力，可以选择社保代理服务，将社保缴纳工作委托给专业的代理机构来处理。 ● 利用员工两处任职。通过让员工与多家公司签订劳动合同，其中一家公司为其缴纳社保，其他公司则无需再为其缴纳社保，通过这种方式将员工工资进行分割，可以降低社保缴费基数。 ● 合理利用不计入社保缴费基数的项目。根据相关法律规定，有些项目不需要计入社保缴费基数，如工作服洗补费、夏季降温费、冬季取暖费等。 ● 利用无须缴纳社保的特殊情况。如退休返聘人员、在校实习生、非全日制用工等，这些人员不属于劳动关系，无需为其缴纳社保。 ● 构建多层次更具针对性的社会保险体系。针对不同规模的企业、成立时间、企业性质等制定更为灵活的社会保险参与制度。 以上方法应在遵守相关法律法规的前提下使用，以确保合法性并避免法律风险。

临时工要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不申办的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。

如果与收临时工签订了劳务合同，要发票；如果是签订是劳动合同，可以通过工资表发放。

你好，稍等。稍安勿躁。

你好，食堂无票支出50万，只要支出事项合法、金额真实，直接入账就没有风险 在计算企业所得税时，做纳税调增即可。

食堂的50万元支出应当按照正规程序办理，以保证风险不存在。首先，应当按照相关规定制定详细的支出明细表和内部审计要求，了解每笔支出的性质和原因，以确保支出的合法性和正当性。 其次，要按照支出性质登记支出科目，如支出科目是支付工资，就应进行劳动结算、发放工资卡等手续；如支出科目是物资采购，应当根据采购流程规范进行实物采购，确保支出的金额与实物的数量相符，物流、安装、调试等也应进行登记，以避免风险。 此外，还需要安排审计人员进行审计，比如工资发放及采购等，以及定期核验会计凭证，并与银行流水和库存情况进行核查，以确保财务制度落实到位。 通过以上步骤，可以有效控制风险，建立完善的内部控制环境，以确保食堂50万元支出的正常经营和合理支出。 拓展：财务管理中的内部控制包括人力资源控制、信息系统控制、财务报告控制、财务审计等，是确保公司正常运行的重要因素之一。

你好，对于没有发票，我们要求采购人员用收据的方式且注明用途、金额、身份证等信息，并列出了买菜的明细清单，会计凭这些依据入账，符合企业所得税前扣除凭证管理办法。

你好，劳务合同，需要开劳务发票给单位。要不然支付的工资入账后，不能在所得税前扣除。

你好，是的用劳务人员身份去开发票。