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设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。 设定受益计划，是在企业年金计划中根据一定的标准(职工服务年限、工资水平等)确定每个职工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。由于职工在退休后每期所能获得的年金是固定的，年金缴费和投资运营的风险都由企业承担，因而也称作“待遇确定型计划”。 在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。

长期利润分享计划是一种企业与员工共同分享盈利和实现共同价值的激励机制。具体来说，长期利润分享计划是按照企业定期实现利润，根据企业预设策略，将部分利润作为员工红利进行分配，一方面能让员工实实在在地分享企业利润，作为他们投入到企业发展中的回报；另外，长期利润分享计划也有利于激励员工，企业和员工的共同奋斗，从而达到增加利润的目的。 长期利润分享计划不仅可以提高员工的积极性，还可以提高公司的市场参与度，吸引更多的投资者，为企业长远发展奠定良好的基础。

还说大白话吧，完全看不懂

设定提存计划如养老保险和失业保险等 设定受益计划是企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金 长期利润分享计划企业预设策略，将部分利润作为员工红利进行分配

一跟二不是说的一个意思吗？

不是 一是社保基金支付 退休后跟企业无关 二是企业自己支付

企业自己支付啥意思是

就是企业自己给员工养老金

企业不是给员工缴纳了社保吗？怎么还给他养老金是什么意思啊

就是退休后企业另外给的

我怎么在现实生活中没见到过这样的

现实生活中 一般单位没有这些业务的

那什么样的单位才有这样子的呢

大型企业 国企 上市公司等