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根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税税前扣除的表述中，不正确的是()。 A企业发生的合理的工资薪金的支出，准予扣除 B企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除 C企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除 D企业参加的财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除
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同学你好
多选题还是单选题
05/06 21:51
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以下这些准予扣除超过的部分都可以在在以后纳税年度结转扣除吗？
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准子扣除;企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除;企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除;
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老师好 福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的工资薪金总和是计提的工资吗？
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假定A公司税前会计利润为1000万元。所得税税率为25%。（1）A公司全年实现销售收入10000万元，发生广告费支出2000万元。税法规定，该类支出不超过当年销售收入15%的部分允许当期税前扣除，超过部分允许向以后年度结转税前扣除。（2）A公司全年实发工资、薪金为200万元职工福利费30万元，工会经费6万元，职工教育经费20万元，税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；企业拔缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。(3）经查，A公司当年营业外支出中有12万元为税收滞纳金。要求：根据上述资料计算应交所得税和所得税费用。
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企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 就是能在所得税前扣除，但是必须要交个人所得税是吗？如何理解这个问题？
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企业发生的职工福利费支出，不超过工资，薪金总额14%的部分，计算企业所得税时准予扣除。
职工福利费支出包括非货币性福利吗？
工资，薪金总额是指本年度的实发工资吗？
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