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1.社保代缴的合法性问题：通常情况下，社保应由与员工存在雇佣劳动关系的用人单位进行缴纳。而第三方中介机构代缴社保并不被国家法律法规所承认，属于违法行为。因此，员工找北京代缴公司缴纳社保的方式是不被推荐的。 2.法律风险： 经济补偿金赔付风险：由于异地代缴社保不被法律法规所承认，存在因违反《劳动合同法》等相关法律规定而需要支付经济补偿金的风险。北京、上海、天津等地的判例认为，企业委托第三方缴纳社会保险，即使不存在逃避缴费义务的情形，也可能被判定为未依法为劳动者缴纳社会保险费，从而需要支付经济补偿金。 代缴机构履约风险：许多代缴机构在收取费用后可能并未真正办理代缴业务，给员工和公司带来损失。 1.员工个人意愿与实际情况：虽然员工一直以来都是交的北京社保，且工作在北京，但入职在杭州公司后，社保的缴纳应遵守公司所在地的法律法规和规定。员工可以与公司沟通，看是否能达成其他解决方案，如公司是否能在北京设立分支机构，或员工是否能以兼职或远程工作的形式继续在北京工作并缴纳社保。 2.发票问题：即使代缴机构能开发票，但这并不能解决社保代缴的合法性问题。而且，如果代缴行为被查实违法，发票也可能被视为无效