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你好，面对这种情况，你公司可以考虑以下方法来处理工会经费缴纳总额存在的差额： 核实数据：首先，确保你公司自行承担的工会经费总额与派遣员工实际工资总额的数据准确无误。这涉及到与派遣公司的紧密沟通，确保双方的数据一致。 沟通协商：与派遣公司进行沟通，说明由于派遣员工工资由派遣公司申报，导致你公司缴纳的工会经费总额存在差额。可以尝试协商一种双方都能接受的解决方案，比如按照派遣员工的实际工资比例来分摊工会经费。 调整计算方法：如果你公司与派遣公司之间的协议允许，可以考虑调整工会经费的计算方法。例如，可以根据派遣员工的实际工作时间或者工作成果来分摊工会经费，而不是仅仅依据工资总额。 咨询专业机构：如果双方无法达成一致，或者对税务和劳动法规定不太了解，可以考虑咨询专业的税务师或者律师。他们可以根据具体情况给出专业的建议和解决方案。 遵循法规：在解决这个问题的过程中，务必确保遵循相关的税务和劳动法规定。不要试图通过违法手段来规避税收或者降低工会经费的缴纳额度。 总之，面对这种情况，最好的解决方案是通过与派遣公司的沟通和协商来达成一致，确保工会经费的缴纳符合相关法规并且公平合理。