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陕西西安的

根据陕西省《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。   根据2022年《陕西省人口与计划生育条例》职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。   根据关于贯彻落实《陕西省人口与计划生育条例》实施三孩生育政策及配套措施的指导意见陕卫人口发〔2022〕24号文件规定，婚假、护理假、育儿假、陪护假不含公休日和国家法定假日，产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或系统内部规定的假期。   根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十二条 用人单位对怀孕的女职工应当给予下列劳动保护：（四）在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。