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关于无过失性辞退，即使用人单位提前30天通知了劳动者，通常情况下仍然需要支付劳动者经济补偿。这里的经济补偿通常并不简单地等同于一个月的工资，而是根据劳动者在单位工作的年限来计算。 具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。