免费问答

比如5.11号上班，5.12正常休假，5.13开始休产假，这样90天到什么时候休完

是大小周休假的比如这周双休下周单休国家法定休假，每个月按26天出勤，这样休90天休到什么时候呢

您好，请假开始的，中间的假都不管了，到2023.8.11结束90天产假

那说到8月底怎么算的

您好，这个8.11我是根据您提供的资料计算的，8月底就不止90天了

那是请了假还是休什么假吗，这个老板会扣工资吗

您好，他可能有年假吧，年假不扣工资的

要是没有年假，又不扣工资不合理吧

您好，不合理，是老板偏爱了

哪些假不扣工资的除了年假

5.13-8.11算90天吗老师

您好，不扣工资只有年假的 是的，您算一下，我算过了，就是90天

其实休到8.10号吧，只是11号周日不上班，8.12号才上吗

您好，是的，但产假是8.11就结束了

只是11号周日不上班，8.12号才上吗

其实大小周休假，这样出勤天数是26还是28天呢，如果工资5000，请假了一天，扣多少钱～

您好，是的。 2.出勤天数对照日期看的，有时1月有5个周末，每天的工资是5000 除应出勤日计算，请假一天就扣一天的工资

1有说预产期一周前可休假不算到产假吗，这个不算产假的话就是请假吗

2.出勤天数对照日期看的，有时1月有5个周末，每天的工资是5000 除应出勤日计算，请假一天就扣一天的工资 ，这个麻烦打比方具体数字算下老师

3休产假怎么报个税跟以前一样吗比如应发5000，扣完社保4500，按5000本期收入吗报个税吗

您好，是的，不是产假 ，就是事假 ，要扣工资的 2.31天，5个周末，就是出勤日26天，请一天假 扣5000/26 3.是一样的，应发5000没有个税，每月可扣5000生计费

4这个产假期间没有工资，买了社保比如一年的一共个人部分1万，然后领生育津贴比如2万。这样剩下2-1=1万要退回给员工吗，这个怎么做账报个税呢，如果产假期间有工资跟休产假一样工资（这个是扣完个人社保后的工资，3个月产假工资共8000），也有扣个人社保，比如领生育津贴1万2，是不是要退回4000给员工吗，如果津贴7000员工要退1000给公司吗这个怎么做账报个税呢，综合这两个其实性质一样吧其实是这个津贴不算自己吗

您好，4.这个看公司人事怎么规定的，我们公司这个津贴不能员工的，产假发基本工资给员工，报税是发工资申报多少