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对我们公司来说，和不买社保的员工签临时工用工协议合法吗？ 应该怎么签比较好呢 工资申报还可以走工资薪金吗？

对的 要签的 百度一个临时用工协议 报工资按劳务 开劳务费发票

我们只想报工资薪金，不然他们开劳务发票应该签什么合同，因为我们收到劳务发票还需要给他们代扣个税，他们开票也要税金，这样划不来

同学你好 那你就签雇佣协议或者临时用工协议

签订临时工用工协议，申报工资薪金，不缴纳社保，这样合法波，

同学你好 这个可以的 我们就是这样操作的 年前有一个员工早上上班的时候出了车祸 然后走农村合作医疗，合作医疗的问他干啥去，他非说个上班去，然后合作医疗的人就让他找我们签一个协议，具体啥协议我忘记了，但是我们就是不签，签了就是我们的责任了，合作医疗现在都被承包给保险公司了，都商业化了，我们如果签了保险公司会起诉我们让我们拿钱，我们没有签，他说去买菜也可以，非说上班，买菜的话就可以算意外

噢噢 你们是没有签任何协议的是波 那工资薪金有给他们申报吗？

没有报 这个直接没报

我们需要报工资薪金呢 现在不晓得应该签什么合同或者协议才能更好的避免交社保，还能报工资薪金

那你就报劳务哦 按劳务来

不能报劳务，这样我们还要收他们的发票，还得给他们报劳务报酬，成本太高了

你按工资薪金报就要交社保

对 就是不想交社保但是需要报工资薪金

所以只能按劳务申报 要不就直接不做账不申报 法人自己支付

可以做临时工用工协议再做一份劳动合同吗？

不可以的 劳动合同肯定不可以

为啥呀 这两个一起签 只给劳动者协议可以吗？

只能签一种 不嫩签劳动合同