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你好，一般是两种办法 1.就是全部承担包括公司和个人部分，之后生育津贴全部归企业，产假期间正常发工资 2.公司只承担公司部分，个人部分个人承担，生育津贴归个人，产假期间不发工资

社保局有明文规定吗？还是说可以跟员工自行承担

没有明文规定的，一般学校常见的是第一种，私营企业常见第2种，大企业福利好的是其他情况， 比如给正常发工资，也给生育津贴，只是个人部分需要个人承担。具体的都是公司的行政制度规定

你们公司是不是有什么特殊情况了，是不是第二种的

生育津贴是参保职工按照国家规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医保经办机构按照规定拨付给用人单位。 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 ——《广东省职工生育保险规定》第十七条

我们属于小公司，只是老板非要问有没有明文规定，说按规定来处理，其实他是想该员工休产假期间公司承担部分的社保也由该员工自行承担

是哪个省份的，我查找下政策，公司部分一般是公司承担的