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同学你好 职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿并不完全属于职工福利费，但离职后福利可能属于职工福利费的一部分。 1.职工教育经费：这是企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，主要用于职工的上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等。它并不直接属于职工福利费，而是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 2.工会经费：这是工会组织开展各项活动所需要的费用，其来源包括会员交纳的会费、工会举办的事业的收入、行政方面拨交的经费以及政府和企业、事业单位的补助等。工会经费主要用于工会活动，与职工福利费是两个不同的概念。 3.工伤一次性赔偿：这是依据我国工伤保险条例的规定，对工伤职工进行的一次性赔付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这是工伤保险的一部分，也不属于职工福利费。 4.离职后福利：企业为离职员工提供的离职后福利，包括薪酬补偿、就业咨询、技能培训以及其他非货币性补助等，旨在保护劳动权益和职业发展支持。这部分福利可能属于职工福利费的一部分，但具体是否纳入职工福利费，还需根据企业的具体规定和实际情况来判断。 在会计科目设置上，职工福利费通常作为一个一级科目进行核算，但具体的子科目设置可能会因企业的实际情况而有所不同。对于职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿等费用，可以根据企业的实际情况和需要，在职工福利费下设置相应的子科目进行核算