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你好， 员工领取生育津贴期间，单位通常不再发放工资。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给予的补偿，也就是俗称的“产假工资”。 具体来说，生育津贴的计算公式为：当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。假期天数包括正常产假98天（包括产前检查15天），以及可能增加的晚育假、难产假、多胞胎生育假等。生育津贴的支付标准通常不低于当地最低工资标准。 如果员工的产假工资（即员工在休假期间原本应获得的工资）高于生育津贴，那么公司应按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，那么公司可以先按产假工资发放员工，然后将生育津贴与产假工资的差额补给员工。