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老师，这个只是针对生产员工，我们公司规模很小了

我是想根据综合工资来给，只怕有时候高，有时候低，我们是干制造业流水设备的

我给你一个方案参考，你结合你公司实际情况调整下 在设定这个岗位的津贴和绩效时，我们需要考虑员工的底薪、加班工资、工作时间以及可能的绩效标准。以下是一个建议的方案： 一、工资结构 1.底薪：2800元，作为员工的基本保障，按照公司规定按月支付。 二、加班工资 1.平时加班：员工平时加班按照底薪的1.5倍计算。即，每小时加班工资 = 底薪 / 正常工作时间（假设正常工作时间为每周40小时，即21.75天/月，每天8小时）× 1.5。 计算示例：假设底薪为2800元/月，则每小时底薪 = 2800 / (21.75天 × 8小时/天) = 15.97元/小时。平时加班工资 = 15.97元/小时 × 1.5 = 23.96元/小时。 员工平时加班总工资 = 23.96元/小时 × 50小时（正常上班外的加班时间）= 1198元。 2.周末加班：由于周末加班通常视为正常工作时间外的加班，并且许多公司会给予更高的补偿，这里假设周末加班也按照底薪的1.5倍计算（但具体倍数可能因公司政策而异）。 员工周末加班总工资 = 23.96元/小时 × 32小时 = 766.72元。 三、岗位津贴 岗位津贴的设定可以根据岗位职责、技能要求、工作环境等因素来确定。例如： 1.岗位责任津贴：如果该岗位需要承担较大的责任，可以设定一定的岗位责任津贴。 2.技能津贴：如果员工具备某些特殊技能或专业资质，可以给予技能津贴。 3.工作环境津贴：如果工作环境较为恶劣或特殊（如高温、高噪音等），可以设定相应的工作环境津贴。 假设该岗位的岗位津贴为500元/月。 四、绩效 绩效的设定应该与公司的业务目标和岗位职责紧密相关。以下是一些可能的绩效指标和对应的奖金： 1.工作质量：设定具体的质量标准，根据员工的工作质量进行评分，并给予相应的绩效奖金。 2.工作效率：考核员工完成工作任务的速度和效率，对高效完成任务的员工给予绩效奖金。 3.团队合作：评估员工在团队合作中的表现，包括沟通、协作和团队精神等方面，给予相应的奖金。 4.创新能力：鼓励员工提出新的想法和建议，对具有创新性的贡献给予额外的奖金。 假设该岗位的绩效奖金根据员工的综合表现，每月在0-1000元之间浮动。 五、综合工资 综合工资 = 底薪 + 加班工资（平时+周末）+ 岗位津贴 + 绩效奖金 示例：综合工资 = 2800元 + 1198元 + 766.72元 + 500元 + 800元（假设绩效奖金为800元）= 6064.72元（此处略去小数点后两位）。 请注意，以上方案仅供参考，具体津贴和绩效的设定应根据公司的实际情况和政策进行调整。