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问题已解决
老师，我们是酒店行业，员工是包吃的，老板叫我们造工资表时，列一个生活费项目，意思就是提高工资的成本，然后再到扣除费那里把它扣出来，成本增加了就可以少交税，老板是这个意思 ，这个可以吗？如何设置项目才能既提高工资成本，又合规呢？
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你好，那实际你们是管吃住吗？他自己承担还是你单位承担？你这样的话，他会合并到工资薪金一块分个税的。
05/20 08:39
84784954 
05/20 08:42
是管吃住的，单位承担的，我感觉单独列一个生活补贴的项目好象有问题，如何设置项目才能既提高工资成本，又合规呢？
郭老师 
05/20 08:43
你好，你们单位承担你支付出去的正常做福利费就行。你做福利费里面也会增加你的成本，只不过是福利费他有扣除比例，按工资的14%。
84784954
05/20 08:47
做福利费，那个支出是取不到发票的，食堂采购的东西大部分取不了发票的，所以增加不了成本
郭老师
05/20 08:48
你好，那你们能分出一个人吃多少吗？能分的话可以做到工资里面。
84784954
05/20 08:49
我知道有些单位有一个误餐补助，用这个做费用项目然后再把它扣回来行不行？
郭老师
05/20 08:49
你好，你这个怎么退回？
84784954
05/20 08:53
员工餐和顾客的早餐的混着的，分是分不出来的，只有预估一个，在工资表上怎么列项目比较合适？
郭老师
05/20 08:54
你好，那你预估的数，你给员工分摊进去，员工同意吗？只要是你员工同意就行。你协商你员工。
84784954
05/20 08:54
酒店也有餐厅，顾客餐的成本和员工餐的成本是混在一起的，只能预估，不能精确的算出来。
郭老师
05/20 08:56
可以的，你预算出来的，你分给职工，主要是他需要交个税。你职工同意吧。
84784954
05/20 09:09
交个税这个没有问题，因为加上这个生活补助基本都是没有超过5000元的。
郭老师
05/20 09:10
你好，那就可以这么做的。
84784954
05/20 09:14
关键是这个项目怎么列，是直接涨工资，还是列一个项目误餐补贴什么的，如果直接涨工资再扣回来，会存在那员工说我不在这里吃，你不扣我工资的问题，列一个项目再扣回来应该要好点。
郭老师
05/20 09:16
你好，在工资表里面录入一项补助就行。这个不属于误餐补助。
郭老师
05/20 09:16
那你就按天来算
你在这里吃，然后分摊一下当天的生活费。
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