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老师，员工小产，要求公司给他申请生育津贴，医院给她15天假期，但住院了4天，公司需要给她生日多少天？是按哪个标准实行

需要按哪个时间申请啊，是15天，还是19天

根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

从他开始休息的当天就算 不管进不进到医院

这个员工是休了19天，那就按19天给他申请生育津贴了没错吧

你好，如果是未满四个月的话，按照15天

好的，如果生育津贴少于正常发放工资是否公司需要补偿

不需要补偿，这个相当于差额是你单位承担了。

员工领取生育津贴期间，单位通常不再发放工资。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给予的补偿，也就是俗称的“产假工资”。 具体来说，生育津贴的计算公式为：当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。假期天数包括正常产假98天（包括产前检查15天），以及可能增加的晚育假、难产假、多胞胎生育假等。生育津贴的支付标准通常不低于当地最低工资标准。 如果员工的产假工资（即员工在休假期间原本应获得的工资）高于生育津贴，那么公司应按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，那么公司可以先按产假工资发放员工，然后将生育津贴与产假工资的差额补给员工。老师这个具体是哪条条例啊？

如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》