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如员工离职，则资助失效。为什么还不可撤销？ 甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。 问：如魏某在次年离职，甲公司在给付前可否撤销资助？ 答：不可撤销。理由：赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不得撤销。本题中赠与合同内容为资助中奖员工子女次年的教育，具有公益性质，且不存在“忘恩行为”，甲公司不享有任意撤销权。 如员工离职，则资助失效。为什么还不可撤销？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答赠与的撤销主要分为任意撤销和法定撤销两种情形。12
任意撤销权允许赠与人在赠与财产的权利转移之前撤销赠与。这包括动产交付和不动产办理权利转移登记之前。赠与人享有任意撤销权，但这一权利受到一定限制，不适用于经过公证的赠与合同或具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同。
法定撤销权则规定了特定情况下赠与人可以撤销赠与的情形，包括：
受赠人严重侵害赠与人或赠与人近亲属的合法权益。
受赠人对赠与人有扶养义务而不履行。
受赠人不履行赠与合同约定的义务。
05/29 22:32
小筱老师 
05/29 22:33
您好同学，这个是法律规定的不予撤销的情形
经过公证的赠与合同或具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不得撤销
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