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老师，像员工干了半年，辞退了，请问补偿最多是多少
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于入职满半年但不满一年的情况，按照一年来计算，因此劳动者可以获得一个月工资的经济补偿
05/30 17:06
84785023 
05/30 17:34
老师，那入职3个月辞退呢
郭老师 
05/30 17:36
你好，那就需要支付半个月的。
84785023
05/30 17:39
老师，那人家说的n+1是什么意思
郭老师
05/30 17:42
N+1赔偿主要适用于以下三种情况，且用人单位未能提前30日通知劳动者：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而解除劳动合同的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的。
84785023
05/30 17:45
那老师那是不是如果这个人3个月但是不能胜任此工作辞退了，那就是给1年加0.5个月工资？
郭老师
05/30 17:46
人家提前了一个月辞退没有
郭老师
05/30 17:46
提前一个月通知的，不会有的。
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