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问题已解决
老师，员工因为请假扣除缺勤后最后实发工资低于当地最低标准了，请问这样不可以吗？残联申报审核时根据个税显示这个员工低于当地标准显示有问题哈
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答 员工有事缺勤实发低于当地最低标准不行吗？但是实际他只上班几天呀
05/31 16:40
84785017 
05/31 16:42
那不管员工上班多少都得给他发大于最低工资标准呀
84785017
05/31 16:42
那实际员工旷工也不能哈
84785017
05/31 16:45
那现在已经这样了如何处理呢
84785017
05/31 16:46
就一个人有俩月
84785017
05/31 16:46
现在残联网上申报这俩月过不去
84785017
05/31 16:51
问题员工缺勤当时实际给他报的就这么多，现在审核不过去如何处理呢
84785017
05/31 17:09
但是当时审核不通过让上传凭证时上传的真实发放的工资，现在如果说实际发的多，再上传一个金额大的人家会查呗？大的实际没发
84785017
05/31 17:23
老师那弄个发放金额大的上传上去，那个税还更改申报吗？去年的还能自己系统上更改吗
小锁老师 
05/31 16:39
您好，这个是不能低于最低标准的，这个
小锁老师
05/31 16:41
对，这个怕有风险这个
小锁老师
05/31 16:42
嗯对，是这个意思的了
小锁老师
05/31 16:43
对，这种的话最好别
小锁老师
05/31 16:45
这种情况多吗请问
小锁老师
05/31 16:47
对，所以的话先申报过去这个再说
小锁老师
05/31 17:03
你可以说明你实际发放的多，申报的不对，这个
小锁老师
05/31 17:12
这个是不影响的，这个
小锁老师
05/31 17:39
这个的话不用改个税，这个没事
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