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例:上年有2天没休，发工资，按正常每月5000元付。今年补休2天，那具体账务处理怎处理。

累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

这种去年没休发工资，按正常做，今年补休没有扣，也是按正常做，都是计入管理费用里面，按发生了才做

意思是正常发工资，补休不作账务处理是吧

老师，中级考试里的累积带薪缺勤的账务处理，不太明白

哪个地方不明白了，拍给我看下

未使用年假要支付金额吗？

意思是未休假，次年企业要付给职工工资？

因为要付工资，所以要计入费用

按日计付工资？

是的，是的，就是这样的

实际生活中没有按日，按月了

实际工作按天算，按月付