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工会经费的缴纳是根据《中华人民共和国工会法》和相关规定进行的，对于公司来说，缴纳工会经费是一种法定义务，通常不能规避。然而，对于劳务公司来说，如果员工众多，工会经费确实可能相对较高。以下是一些合理的方式来管理和使用工会经费，以减轻公司的负担： 合理规划经费使用计划： 工会经费应该根据工会的职能和任务进行科学合理的规划，制定具体的使用方案。 各项支出应经过充分讨论和协商，确保提高效益和质量。 实行公开透明的权益保障机制： 工会经费的使用过程应公开、透明，明确责任分工和授权管理。 加强审计和监督，防止资金的滥用和浪费。 充分发挥工会组织的作用： 工会应积极履行职责，加强教育宣传，提高工会组织的动员力、组织力和战斗力。 让员工充分了解工会经费的使用情况，通过民主代表会议、会员大会等渠道，对工会经费的使用提出意见和建议。 多种渠道筹措经费： 除了按照工资薪金总额的一定比例提取工会经费外，还可以通过其他方式筹措经费，如： 向工会会员收取会费（按照全国总工会规定，会员按其每月工资收入的5‰向所在基层工会缴纳会费）。 通过企业向员工发放奖金或福利等方式，增加工会经费的来源。 了解政策优惠和减免： 根据政策规定，部分情况下工会经费可能享受一定的减免或优惠。 公司应密切关注相关政策变化，确保在符合规定的前提下，尽可能减轻工会经费的负担。 建立有效的沟通机制： 公司与工会之间应建立有效的沟通机制，就工会经费的缴纳、使用和管理等问题进行充分沟通。 通过协商和合作，共同推动工会经费的合理使用和管理。