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公司中什么情况下，只入管理费用-福利费，而什么时候比如入借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利费？？这两种福利费的允许扣除的限额都是按工资薪金的14%核算么？
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是的，两种福利费的允许扣除的限额都是按工资薪金的14%核算
06/14 15:23
84785007 
06/14 15:28
那老师，通过应付职工薪酬-福利费科目中转的必要性是什么？
家权老师 
06/14 15:30
方便通过应付职工薪酬-福利费查账
84785007
06/14 15:36
像那种节假日礼品，通过这个科目我能理解，像员工餐，茶水间的水果这种的也要通过这个科目？
家权老师
06/14 15:37
凡是福利费都先计提
84785007
06/14 15:42
好的，想问个问题，列如购入10箱苹果，价值1000元（不含税）
领用作为员工福利的话，怎么做账的？
84785007
06/14 15:43
借：库存商品1000
应交税费-应交增值税130
贷：银行存款1130
家权老师
06/14 15:47
借：应付职工薪酬-福利费1130
贷：库存商品1000
进项转出130
84785007
06/14 15:49
嗯嗯明白了
84785007
06/14 15:50
为啥非得通过应付职工薪酬-福利费查账，直接用管理费用-福利费查账不更方便嘛
家权老师
06/14 15:52
这个自己决定，怎么开心怎么来
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