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公司与员工签了两次均为一年的劳动合同，第三次签无固定期限的劳动合同，如果后面公司（有限公司）宣布破产，该怎么赔偿员工（最低赔偿多少，）
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企业破产注销时，职工获得的赔偿金额是根据《劳动合同法》第四十七条的规定计算的，具体为每满一年工作年限支付一个月工资作为经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为补偿。
06/17 08:57
郭老师 
06/17 08:57
最多不能超过12个月的。
84785010 
06/17 09:08
好的谢谢老师
郭老师
06/17 09:08
不用客气，工作愉快。
84785010
06/17 11:19
老师，第三次签无固定期限的合同，合同这样可以嘛，
84785010
06/17 11:22
我们之前乙方，工资标准和试用期工资标准都是填的2360（按交社保的填），他们两个都是深圳一档的社保，还是这样填嘛，
84785010
06/17 11:22
然后他们这份无固定期限的合同，有没有试用期啊
郭老师
06/17 11:28
他只有基本工资，没有其他的。
84785010
06/17 11:40
那这个就写:乙方基本工资，填税前工资对吧
郭老师
06/17 11:43
你好，对的是的，是这么做的。
84785010
06/17 11:49
比如这个无固定期限的工资是6k，后面居家办公，又签了居家办公协议税前工资是9k，后面就按9k来对吧
郭老师
06/17 11:50
按照什么来我不清楚，你说的是什么？签订合同嘛，那你可以约定试用期，非试用期不就行了。
84785010
06/17 12:02
这种协议，后面我们就是居家办公了
郭老师
06/17 12:03
居家办公和企正常的在企业办公工资不一样？
84785010
06/17 12:04
但是有两位第二次合同到期了没签第三次的无固定期限合同，现在想签下，把时间什么的都连接上
郭老师
06/17 12:05
你好，那就在合同里面约定好了居家办公的工资，然后企业回来。回到企业之后工资
写上居家办公时间
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