免费问答

能举例说明一下吗

当母公司向集团内非全资子公司的高管授予股份支付时，在合并财务报表中需要对股权激励费用进行分摊。这是因为子公司的股权激励是由母公司结算的，但子公司少数股东也会间接承担部分股权激励费用。 例如，中集集团的非全资子公司新加坡来福士和全资子公司南方中集的高管可能会获得集团公司授予的股份支付。在这种情况下，虽然股权激励费用是由中集集团支付的，但这些费用也应该在合并财务报表中反映出来。具体来说，在计算子公司少数股东损益时，需要将子公司的股权激励费用按照少数股东持股比例进行分摊。这样可以更准确地反映子公司的经营业绩和少数股东的权益。 同时，如果受到激励的高管在集团内调动导致接受服务的企业变更，但高管人员应取得的股权激励并未发生实质性变化，则应根据受益情况，在等待期内按照合理的标准（例如按服务时间）在原接受服务的企业与新接受服务的企业间分摊该高管的股权激励费用。