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辞退员工离职补偿金适合2N的情况除了未支付劳动报酬及未购买社保还有那些情况
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1.用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。
2.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
3.用人单位在劳动者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时解除劳动合同。
4.用人单位在劳动者从事接触职业病危害作业未经离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间解除劳动合同。
06/22 09:11
84785006 
06/22 09:13
员工收到离职补偿金要参与个税汇算不
84785006
06/22 09:13
对个税汇算有影响不
宋生老师 
06/22 09:14
你好！离职补偿不需要
不并入当年综合所得。依据《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税[2018]164号）的规定：“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。”
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