00:10:00
问题已解决
试用期未签劳动合同被辞退 有补偿吗
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济补偿；若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的，则需要支付经济补偿。
未签订合同支付双倍工资
2024 06/26 07:48
84785012 
2024 06/26 07:50
过了试用期 一个月 没有说试用期多长时间 说不能胜任为由辞退
郭老师 
2024 06/26 07:53
有过失行为吗？如果没有的话，需要支付经济补偿。
84785012
2024 06/26 07:53
有些小失误 工作量大 有点马虎 不满意
84785012
2024 06/26 07:54
没有约定试用期标准
84785012
2024 06/26 07:54
没有约定试用期考核标准
郭老师
2024 06/26 07:55
有被证明不符合录用的要求吗
有的话没有补偿
但是不签合同就是双倍工资
84785012
2024 06/26 07:55
没有证明试用期不合格标准
郭老师
2024 06/26 07:56
你好，那就有补偿，
看我给你发的政策
84785012
2024 06/26 08:04
你好。什么政策老师
郭老师
2024 06/26 08:04
这个
试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济补偿；若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的，则需要支付经济补偿。
84785012
2024 06/26 08:05
就是录销售单不可能一个没错
郭老师
2024 06/26 08:06
那这个你得跟企业说
说你不合适，那你就跟他说，不可能一个不错。
84785012
2024 06/26 08:07
他以此为为由辞退
郭老师
2024 06/26 08:07
去劳动仲裁就是了
84785012
2024 06/26 08:07
他以此为由说错好几个 不符合录用要求
郭老师
2024 06/26 08:11
造成了企业重大损失吗
没有的就赔偿啊
我不知道你在这里问啥
不就是需要赔偿不赔偿
然后我也给你回复了
84785012
2024 06/26 08:11
没有造成企业重大损失
郭老师
2024 06/26 08:21
要求赔偿就可以了
84785012
2024 06/26 08:22
未签劳动合同被辞退没有提前告知不知道赔偿多少
郭老师
2024 06/26 08:25
n➕1
未签订合同双倍工资
阅读 4214
描述你的问题，直接向老师提问
77
意见反馈
