00:10:00
问题已解决
劳动者因职业病请求用人单位给予工伤保险待遇发生的纠纷属于劳动争议。✓ 劳动争议是单位和劳动者劳动合同发生的矛盾，工伤保险属于社保，职业病属于工作中的工伤，所以像社保 工资 欠钱 工伤 辞退 辞职 离职 订立合同解除等等 这些都属于劳动争议 对吧
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好，没事儿，这些都属于劳动争议。
06/27 08:50
阅读 1520 温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答 阅读 1520
描述你的问题，直接向老师提问相关问答
查看更多-
实际是工伤保险纠纷吗？
不属于劳动争议的是职业病对鉴定结论有异议
244 -
老师，我想问劳动职业病跟用人单位的争议，属于劳动争议吗
399
-
多选]根据劳动争议调解仲裁法律制定的规定下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决有
A因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
B因确认劳动关系发生的争议
C因订立劳动合同发生的争议
D追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
1122
-
既然“社会保险金”的纠纷不属于劳动争议，那“工伤保险”不是也包含在社会保险金里面嘛
389
-
劳动合同履行地不明确的，劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这个是对的吗？
188
赶快点击登录
获取专属推荐内容
意见反馈
