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然后，如果这次再签一年的，到期后，第三次续签，员工是不是可以要求签无固定期限劳动合同。

同学，你好 嗯嗯，是的

然后还有，就是有一个员工当时签的是两年，但是试用期写的是三个月，这个应该按合同期限2年算到期，还是按三个月试用期，三年算到期啊

同学，你好 试用期在2年里面

对的，当时签的是试用期三个月，合同期限2年，这个按什么时候到期算，然后再续签合同呢

同学，你好 你合同上有写时间吗？？就是到期日期

写了两年的到期日，但是试用期她写的不对啊，试用期写的三个月，三个月的适用期，合同不是应该签三年才合规合法吗

同学，你好 对 　1.对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月； 　　2.期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月； 　　3.而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你说的这个我都知道，合同期限不满三年的不能超过2个月，那我签的那个合同是试用期三个月，合同期限2年，这个按两年算，还是三年合同期限算。

同学，你好 以合同约定的年限为准

同学，你好 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 按照《劳动合同法》第八十三条明确规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。