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问题已解决
大小周工作的公司，7月应出勤天数25天，其中病假4天，如果月工资是4000，病假工资依旧按2300的80%算，7月的应发工资是多少？麻烦把计算过程写出来。财务按照（4000/25*21）+（2300/21.75*80%*4）=3698.39这样算有问题吗？
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同学你好
病假工资为啥2300呢
07/03 12:58
84784994 
07/03 12:58
你别管，就告诉我这样子的结果是啥就行了
朴老师 
07/03 13:00
一般病假工资就是按基本工资来算的
这样算没毛病
84784994
07/03 13:01
日工资按应出勤天数25天算，病假日工资按21.75算？
朴老师
07/03 13:02
嗯，这个是法定应出勤天数
84784994
07/03 13:02
为啥你不把计算过程写出来呢？
朴老师
07/03 13:02
如果病假工资给你按25天来算那病假工资只会更少
84784994
07/03 13:04
21.75对应的不是双休工作制的吗？如果非要对应21.75，为什么算正常日工资的时候就按25了，而不是21.75了呢？
84784994
07/03 13:05
你怎么不回答完我最开始的问题呢？要求写出完整的计算过程怎么没有呢？
朴老师
07/03 13:09
因为你们公司应出勤天数是25天，算正常工资就是这样算
（4000/25*21）+（2300/21.75*80%*4）=3698.39
84784994
07/03 13:09
正常工资为啥就不按21.75了呢？
朴老师
07/03 13:11
因为你们公司这个月应出勤天数定的就是25天
84784994
07/03 13:13
应出勤25天，那为啥病假是21.75，哪里规定的？规定21.75对应的是双休日不是吗？
朴老师
07/03 13:21
劳动法规定的
病假工资的计算公式一般为：病假工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 病假天数
84784994
07/03 13:23
可以说一下是哪条吗，我去看一下
朴老师
07/03 13:33
记不住具体第几条，得百度找一下回你
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