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老师，我们可以按交社保的人数来统计残保金的申报人数吗
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一般情况下，残保金的申报人数不能简单地按照交社保的人数来统计。
残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的一定比例（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定）。用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
在计算残保金时，用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
07/03 16:37
84784973 
07/03 16:38
残保金的申报人数不一定要等于个税的申报人数吧？
84784973
07/03 16:39
残保金的人数不等于个税申报的人数有哪些情况呢？
朴老师 
07/03 16:41
残保金的人数与个税申报的人数可能不一致，常见的情况有以下几种：
1.劳务派遣人员：如果企业使用劳务派遣用工，在计算残保金人数时，计入派遣单位在职职工人数，但在个税申报时，可能只申报本企业直接支付工资的人员。
2.季节性用工：季节性用工人员在计算残保金人数时应折算为年平均用工人数，而个税申报可能只反映实际用工期间的申报情况。
3.兼职人员：有些兼职人员可能未与企业签订一年以上劳动合同，在计算残保金人数时可能不纳入，而个税可能会对其取得的收入进行申报。
4.退休返聘人员：部分退休返聘人员可能由于年龄等原因不符合残保金计算人数的条件，但如果其取得工资性收入，可能会进行个税申报。
5.实习生：实习生的用工情况可能较为复杂，在计算残保金人数时的认定标准与个税申报的情况可能不同。
6.劳务外包人员：劳务外包人员一般不作为企业残保金计算人数，但如果其从企业取得报酬，可能会进行个税申报。
7.员工离职或新入职时间差异：在残保金计算的时间节点和个税申报的时间段内，员工的离职或新入职时间不同，可能导致人数不一致。
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