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有没有相关政策依据了？

工会经费的缴纳基数是本单位每月全部职工的工资总额，缴纳比例为2%。 工会经费的缴纳依据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位应当按照每月全部职工实际工资总额的2%按月拨交给工会组织。这一规定确保了工会经费的来源，用于支持工会组织的正常运行和为职工服务。具体到缴纳方式，工会经费目前由地税部门代征，各企业、事业单位在计提工会经费时，会按照工资总额的2%比例提取，并将其中的40%部分上缴上级工会。这意味着，实际缴纳给地税部门的工会经费是按征缴基数的2%提取的工会经费总额的40%部分。

工会经费，它的计税依据是工资，用工企业做的是劳务费， 劳务公司做的是工资，和职工签订的是劳动合同。

残保金计算的也是应发工资。 残保金，即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益而设立的专项资金，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳。在计算残保金时，使用的是上年用人单位在职职工的年平均工资，这个平均工资是根据用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算得出的。工资总额是税前工资，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目，这些都是应发工资的部分。因此，无论是从残保金的定义、用途，还是从工资总额的计算方法来看，残保金计算的都是应发工资

所以我可以理解为工会经费及残保金都是以工资为基数，而派遣人员是与劳务公司签订的用工合同，劳务公司账面做的是工资，这部分费用理应由劳务公司出。

对的是的，可以这么理解的。