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即使公司的某个员工不缴纳社保，也需要申报其个人所得税。 临时工签订劳务合同，一般不能按照工资薪金申报个税，而是按照劳务报酬申报。但如果临时工符合以下条件，可以按照工资薪金申报个税： 1.存在雇佣关系，即临时工受雇于公司，服从公司的管理和安排。 2.工作具有持续性和稳定性，不是临时性、一次性的工作。 55 岁以上的临时工也是如此判断。 例如，如果公司长期雇佣一位 55 岁以上的临时工，安排其在固定岗位工作，按照公司的工作制度进行管理，那么可以按照工资薪金申报个税。但如果只是临时找来完成一项特定任务，工作结束即结束关系，那么应按照劳务报酬申报个税。