00:10:00
问题已解决
人力资源外包企业如何进行成本核算和成本分析？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
您好，我们的人力成本来自于外包公司的发票金额，成本分析是我们各月劳务费占销售收入的比例，占全部成本费用的比例，看月度的变动趋势。哪月占比异常，就要去看是什么 原因导致我们的人效降低了，是发了福利还是当地的平均工资换高了，还是我们绩效工资定的有问题
07/07 10:54
84785045 
07/07 11:00
老师可以举个例子吗？有点不理解
廖君老师 
07/07 11:03
朋友您好，上面就是说的例子呀，劳务费除收入，劳务费除总的成本费用，这个占比月度是不是平衡，不平衡就要检查原因了
84785045
07/07 11:26
嗯，我想了解的是老师说哪些原因怎么影响的？
廖君老师
07/07 11:42
哦哦，绩效工资，当地工资平均水平，当月有福利费，看我们给劳务公司的工资构成就可以看出来的
84785045
07/07 11:58
老师你说的是人力资源外包服务公司吧，我说的是人力资源外包公司
廖君老师
07/07 12:00
您好，您说的是开票方呀，我们没有什么 成本呀，工资相关都 客户支付的，我们就是赚取服务费，您说费用高就是管理 人员的工资这些固定费用高了吧
84785045
07/07 12:02
是啊，那怎么进行成本分析和核算呢
84785045
07/07 12:03
比如公司还有劳务派遣之类的
廖君老师
07/07 12:05
您好，账套里各项费用列出来，各月的变动，做成图表，哪月高哪月低，汇报给老板也方便 看出来的
84785045
07/07 12:08
那面试时候该怎么规范回答呢
廖君老师
07/07 12:14
您好，看我们各项费用的月度变动情况，
阅读 1118
描述你的问题，直接向老师提问
152
意见反馈
