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关于临时工是否需要缴纳社保的问题，主要取决于临时工与企业之间的雇佣关系。如果临时工与企业存在实际雇佣关系，签订了劳动合同，并且按月定期支付报酬，那么企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，并且需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。例如，公司的保洁、保安人员，如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保。

如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，这种情况就应该按照劳务费处理。例如，企业办公室等房屋装修时请来的粉刷工、油漆工，或者搬运货物时临时找来的搬运工，这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

企业所得税方面，企业在支付工资给员工时，可以在计算应纳税所得额时扣除。凭证包括工资表、考勤表、发放流水、个税申报记录等。这些内部凭证是合法有效的，可用于税前扣除。

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合规做法确实是这样的。也是高频的问题。

劳务报酬也要帮忙申报吗？多少钱是起征点呢？

要申报哒，劳务报酬个人所得税的起征点是800元。