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如果员工从今年一月份到现在每月工资申报都是 4300 元，且超过了当地社保规定的最低基数，这可能会影响社保基数。 通常情况下，社保基数的确定会参考员工上一年度的月平均工资。如果今年的申报工资较高，明年做社保年度申报时，按照规定可能需要以今年的实际工资收入作为基数申报。 如果不按 4300 申报，可能存在以下风险： 1.被社保部门稽核发现，可能要求补缴差额并加收滞纳金。 2.可能面临行政处罚，影响企业的信用记录。 例如，某地规定社保最低基数为 4000 元，员工一直申报 4300 元，明年申报社保工资时，如果低于 4300 元，而又被社保部门发现实际今年的工资申报都在 4300 元及以上，就可能要求企业按照实际情况补缴社保费用。