免费问答

与公司还没有签订合同，项目实际负责人提供了工人按手印的工资表，然后公司从对公账户给他们每个人发放出去的

那你们是别人**了你们公司，你们公司收取管理费的形式对吧 这种形式在法律层面是不合规的，所以你们账务处理只能视同分包处理，那么你们支付的工人工资就视同是支付的劳务费，计入你们的成本中，后续收到的甲方款项视同是你们的收入，后续将收到的钱减掉支付的工人工资，减掉你们应收的管理费及税金，差额支付部分也是计入你们的成本

对对对，程序就是这样，可是账务处理做“劳务费”不是应该取得劳务发票么？工资表不能做”劳务费“吧？

按照目前的政策规定，农民工工资发放不需要提供发票。‌实名制管理信息系统对所有劳务公司的基本信息进行登记，‌并定期报送建筑施工工地的劳动用工花名册及工资表。‌这意味着，‌在没有签订正式合同的情况下，‌支付的农民工工资不需要开具发票。‌ 不过这种总归是存在一定风险的，建议你们在和**单位签订合同的时候，要约定清楚各自的责任，并确保保险的缴纳是否齐全

老板的意思就是不让对方开具劳务发票，不与劳务公司挂钩的形式了，按职工方式发放人工费

不是按照职工方式发放，就是按照劳务费的形式发放，可以不用取得劳务发票的 如果你按照职工的方式发放，那么你们还需要缴纳社保

那这种情况账务处理应该怎么做呢？

而且，老师，你发的那个政策规定里说，需要劳务公司实名制管理和签订合同，这种，这些工人并不是劳务公司的，是直接与项目相关联，这又怎么处理呢？

账务处理是直接计入你们公司的成本中，最好的处理方式就是让**公司把这部分金额含在内一起开票给你们，这样你们就只是代付工资

如果他们不代开发票，怎么处理能把风险降低呢？？

我准备在自然人所得税端申报工资薪金

既不让对方开发票又不签订正式的职工劳动合同，那就必然是有风险的，很难说其他办法能把风险降低

在实际工作中，我接触到的被**单位，基本上都是对方会开具发票的，做为被**公司的分包支出

不开票，就得让他们签订劳动合同？申报个税？这样就风险小是吗？

那你们还得承担社保公积金哦，不然对方一告一个准

是呢，之前大点的项目我们都是让劳务公司开劳务发票，即使住建部要求建筑公司代发农民工工资，也是要发票的，可是这个项目比较小嘛，老板就说不开劳务发票了，让他们做工资表

公积金都没缴纳，一个没有，我的都没有，老员工

好吧，法外狂徒,哈哈，不过财务都是尽可能将风险提示，最终决策者还是公司领导

针对这个项目工期比较小，买了项目团体工伤险，现在已经从对公账户发放这些工人的工资，项目负责人已经把工资表提供给财务了，现在要怎么处理呢？

风险最小的处理方式就是被**单位提供发票，你们做为代付方，或者按照劳务发放，但是你们是想做为工资薪金的方式发放，工人人数应该也不少吧，短期内一下子员工人数变化幅度大，容易引起注意

**方的个人，他工人人数也不多，10几个如果按劳务方式发放，我按劳务费申报他们的个税，或者按工资薪金申报，申报他们的个税，用工资表做账务处理，哪种方式可行风险小呢？

按照劳务费申报个税，更适宜