00:10:00
问题已解决
上月计提员工工资时，人事还没有送来工资表，就先按以前工资标准计提的，但次月实际发放时，有员工请假扣工资了，那实际发放数与应发工资数的差额计入哪个科目？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
您好，这个的话差额是可以计入到管理费用，这个相当于补提
07/10 17:02
84785018 
07/10 17:15
老师，我的意思是，应付职工薪酬上月末计提的多，本月实际发放的少（请假扣工资了），差额计入哪个科目？
84785018
07/10 17:16
借：应付职工薪酬（应发数）
贷：银行存款（实发数）
差额（什么科目？）
小锁老师 
07/10 17:17
那这个的话，第一 是冲减管理费用，第二是计入到营业外收入，这个
84785018
07/10 17:31
什么情况冲减管理费用，什么情况计入营业外收入呢？
小锁老师
07/10 17:32
如果是前期计提错了，现在修改，就冲减管理费用，如果是扣除员工的，计入营业外
84785018
07/10 20:01
好的，谢谢老师！
小锁老师
07/10 20:03
不客气的，祝您开心
阅读 406
描述你的问题，直接向老师提问
178
意见反馈
