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是的，每年都要做的常规工作

流程如下： 年度平均工资的更新 1.收集数据：收集上一年度所有员工的工资发放记录，包括基本工资、奖金、补贴等。 2.计算平均工资：计算每位员工的年度总工资，然后除以12个月，得到月平均工资。对于中途离职或新入职的员工，需要根据实际在职月份来计算平均工资。 3.核对与调整：检查计算结果，确保没有遗漏或错误。调整异常值，例如处理因病假、产假等原因导致的工资异常。 4.提交审核：将计算结果提交给财务部门或上级主管审核。 5.记录与存档：将最终确认的平均工资数据记录在员工档案中，并存档备查。 社保公积金的年度调整 1.了解政策变化：每年关注当地政府发布的社保公积金缴纳基数上下限、比例等政策变化。 2.调整基数：使用上一年的月平均工资作为社保公积金的新缴费基数，但需确保不超过政策规定的上限，也不低于下限。 3.计算缴纳金额：根据新的缴费基数和最新的缴纳比例，重新计算每位员工的社保公积金缴纳金额。 4.通知员工：通知员工关于社保公积金缴纳金额的变化，确保透明度。 5.执行调整：更新人力资源信息系统中的数据，确保下一次工资发放时采用新的缴纳标准。 6.申报与缴纳：按照调整后的金额向社保局和公积金管理中心申报并缴纳相应的费用。 7.记录与报告：保存所有相关文件和记录，以便日后审计或员工查询。

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