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残疾人就业保障金（简称残保金）的缴纳要求和标准可能会因地区而异，以下是上海市残保金的一些相关信息： 上海市2022年残疾人就业保障金于7月15日开始征收。2022年度未安排残疾人就业的用人单位可直接登录以下任一平台申报缴纳残保金： 1.电子税务局； 2.eTax@SH3； 3.“一网通办”进入“残保金征缴一件事”，确认应缴费额信息后，办理残保金申报缴费。 2022年度已安排残疾人就业的用人单位需要进行以下操作： 1.申报残疾人就业信息：方式一：登录“一网通办”平台-特色专栏-高效办成一件事-残保金征缴，通过智能引导，进行残疾人就业情况申报。方式二：在“一网通办”平台搜索“单位安排残疾人就业情况申报”事项，进行申报。用人单位应在2023年8月18日至2023年11月30日期间申报本单位2022年度残疾人就业情况。2023年12月1日零时起关闭残疾人就业情况申报系统，逾期则无法申报，视为未安排残疾人就业。 2.确认应缴费额信息。 3.申报缴纳残保金/超比例奖励申请：无需缴纳残保金企业，点击“确认提交”后完成本次操作。需缴纳残保金单位页面中显示“应缴纳残保金金额”，点击“确认提交”确认信息后，点击“确定”跳转电子税务局进行缴费。超比例奖励单位无需缴纳残保金，在应缴纳残保金为0元的页面点击“确认提交”后，根据提示选择是否继续进行超比例奖励申请。 上海市残保金的计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。