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单休制单位，比如周六上班，周六超出了8小时之外，那这个超出部分，工资是按150%算，还是200%
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你好，如果是按劳动法规定，是按200%计算的
07/13 13:40
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原定工作时间是周一至周五每天8小时，周六周日为休息日。临时有事企业安排员工周六上班：
①周六分别上4小时、8小时、11小时、12小时，给加班费，上班时长是合法的吗？规定说的一天一般不超过1小时，特殊不超过3小时，是指安排休息日上班最多只能上3小时吗？
②休息日、法定节假日上班给的2倍、3倍工资是在原本休息日、法定节假日工资之外给的钱吗？比如原本周六日工资是100元，加班了2小时，给200元，算周六当天总的工资是100+200=300元还是就200元？
请老师解答疑惑，谢谢老师！
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①小王的岗位是做五休二每天八小时周一至周五是工作日，周六周日是休息日。一次临时有事，老板让小王周六当天上了8小时，周六这8个小时算加班8小时吗？
②我之前看加班规定是每天最多加班3小时，上面老板让小王周六上8小时，是不是算违法加班了5小时？
请老师解答疑问，谢谢！
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如果公司与员工甲约定每天工作7小时，每周工作5天。临时有事让员工甲周一上了8小时，那么周一超出7小时的那一小时算正常上班还是算加班？超出的那一小时要不要给工资？超出的那一小时要给正常1小时的工资还是加班一小时的工资？
谢谢老师！
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有一题员工元月1日上班、元月8日（周六）上班、元月15日（周六）上班，后给他补休3天，他日工资300，问加班费多少，这题选什么啊
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一天一般不超过1小时，特殊不超过3小时，每月不超过36小时的加班时间是对工作日加班的规定还是对休息日和法定节假日加班的规定？？
例如本来定好的工作时间是周一～周五每天工作8小时。临时有事，周六上了8小时算违法加班吗？还是说不违法，周六上的8小时按工作日8小时时薪的2倍给予员工就对了？如果临时有事周六这天上了11小时算违法加班吗？如果周六上12小时呢？
请老师解答疑惑，谢谢老师！
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