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劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的区别： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。 人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理。 账务处理及分录： 劳务派遣： 对于用工单位，支付给劳务派遣公司的费用，一般计入“管理费用 - 劳务费”科目。 借：管理费用 - 劳务费 贷：银行存款 对于劳务派遣公司，收到用工单位支付的款项，一部分作为派遣员工的工资和社保等，一部分作为自身的收入。 确认收入时： 借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费 - 应交增值税（销项税额） 支付派遣员工工资、社保等： 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬 银行存款 劳务外包： 企业支付给外包公司的费用，根据外包业务的性质，计入相关成本或费用科目。比如是生产环节的外包，可能计入“生产成本”；如果是服务性质的外包，可能计入“管理费用”等。 借：生产成本/管理费用 等 贷：银行存款 人力资源外包： 支付人力资源外包服务费时： 借：管理费用 - 人力资源服务费 贷：银行存款 例如，一家制造企业将部分生产环节外包给其他公司，支付的外包费用为 10 万元。账务处理为： 借：生产成本 100000 贷：银行存款 100000 再比如，一家公司接受人力资源外包服务，支付服务费 5 万元。账务处理为： 借：管理费用 - 人力资源服务费 50000 贷：银行存款 50000