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生育津贴咋么计算的，社保基数越大对生育津贴有影响吗
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您好
1、生育保险费= 单位缴费比例*缴费基数
2、生育保险金 = 生育生活津贴＋生育医疗费补贴
3、顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数
4、难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数
5、生育生活津贴 = 缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准
社保基数越大对生育津贴有影响
07/17 16:37
84784995 
07/17 16:42
产假天数一般是多少天
bamboo老师 
07/17 16:45
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地区不同还会有点差异
84784995
07/17 16:51
第五项的生活补贴的基数也是按易安职工社保基数✖️天数嘛，比如女职工交的技术是9145他应该能麻烦多少生育津贴
bamboo老师
07/17 16:53
生育生活津贴= 缴费基数*产假月份
84784995
07/17 16:59
如果社保基数是9145，他的生育保险金是不是9145➗30✖️98生活津贴就是9145✖️3？
bamboo老师
07/17 17:24
是的 我这边是这样计算的
84784995
07/17 17:25
还有一个问题，公司实际报税的工资是5000社保缴费基数9145以哪个为准
bamboo老师
07/17 17:26
按照缴纳的基数 不是根据报税
84784995
07/17 17:30
不是所在单位去年平均月度工资来算的嘛
bamboo老师
07/17 18:12
我这边社保是这样说的 有的地区可能会有差异
如果按单位的平轮 那单位员工减肥基数3少跟1万的 差异也太大了
bamboo老师
07/17 18:13
①在职职工应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。
用人单位职工平均工资超过省平工资300%的，按省平工资300%计算，低于省平工资60%的，按省平工资60%计算。
单位上年度职工月平均工资，根据单位上年度12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定。
当年新成立的单位，按单位参保职工第1个月工资平均数计算。
灵活就业人员应计发津贴=生育或计划生育手术时的上年度灵活就业人员月缴费基数÷30×应计发天数
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