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企业是30人之内免残保金，民非企业只要有人就得交残保金是吗？

残保金计算方法，全面在职职工人数除以工资总额没有安排残疾人的话，除的工资平均数乘以1.5%

你好！是的，民非企业不享受这个优惠政策

比如人数42人，残保金缴纳金额计算42*1.5%-0=0.63 工资总额3120000/42/12=6190.47619 0.63*0.63*6190=3899.7 3899.7就是缴纳的残保金？

你好！不是的，不满一人的按一人

没明白？那是怎么计算？

按一人的话不是比例了？

你好，不可能有0.63个人，这里就是按一人计算，文件里是有规定的，而且这个人数不实行四舍五入只要多于0.1就往前进一位

这个0.63不是缴纳比例吗？

你好，是按1.5%算但是不是整数的都需要往前进一，这里是人数

按照上面大体算的话，是1*6190=6190，需万缴纳6190元？

你们上年的平均工资是6000多吗？当地上年平均工资是多少？

**残疾人就业保障金（简称残保金）的计算公式为：残保金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资**[^1^][^3^]。 为了更好地理解残保金的计算方法，可以将公式中的主要组成部分进行详细分析： 1. **上年用人单位在职职工人数**：这一数据包括用人单位在编人员以及依法与用人单位签订一年以上劳动合同或服务协议的人员。季节性用工应折算为年平均用工人数，计算公式为：季节性用工折算年平均用工人数 = 季节性用工人数 × 季节性用工月数 / 12[^1^][^4^]。劳务派遣用工则计入派遣单位的在职职工人数[^2^]。 2. **上年用人单位实际安排的残疾人就业人数**：此数值指的是用人单位上一年度录用的持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人员工数量。如果一名残疾人持有1至2级的残疾人证或1至3级的残疾军人证，其就业按两人计算。跨地区招用的残疾人也应计入此数值[^3^]。 3. **上年用人单位在职职工年平均工资**：该数值通过将用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数得出[^1^][^4^]。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及其他特殊情况下支付的工资等项目[^5^]。如果用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资的两倍，则按两倍社会平均工资计征[^4^]。 综上所述，准确计算残疾人就业保障金不仅需要严格按照上述公式进行，还需确保所有统计数据的真实性和完整性[^5^]。各地区的具体比例和征收标准可能存在差异，因此用人单位需依据当地政策执行[^1^][^3^]。

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