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辞退时 年假是怎么折算成工资的，请举例列出结算过程
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(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。对于应休未休的年休假天数，公司需按照劳动者日工资收入的300%支付工资报酬，这意味着除了劳动者正常的日工资外，还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
举例来说，如果一个员工在某公司工作了两年，他的年休假标准为5天。假设他在工作的第二年被公司辞退，那么他有权要求公司按照他的实际工作时间来折算应休未休的年休假天数。如果他在被辞退前已经工作了200天，那么他应休未休的年休假天数为：(200天÷365天)×5天=2.70天。由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此他实际可以要求支付未休年休假工资的天数为1.70天。公司需按照劳动者日工资收入的300%支付这1.70天的工资报酬，即除了劳动者正常的日工资外，还需额外支付1.70天的工资作为未休年休假的补偿
07/22 21:34
84785027 
07/22 21:37
工作了200是 工作日 还是
郭老师 
07/22 21:41
一般这里就是工作日
84785027
07/22 22:08
天数 取整 不应该是2天吗
84785027
07/22 22:09
折算时工资基数 是 前12月税前日平均工资 是吗
84785027
07/22 22:11
不是工作日吧，公式中说日历天数，应该是自然天数
郭老师
07/22 22:46
天数折算后不足1整天部分不享受年休假。
也就是1
工资是前12个月的平均工资
当年度在本单位已过日历天数，我刚才回复错了，这个天数是有一天算一天，包含休息的
84785027
07/22 23:14
好的，平均工资 是否还包括 前12月工作期间产生的绩效 暂未发放的绩效
84785027
07/22 23:20
我是23年12月18日入职，7月15日口头通知我辞退， 如果我7月31日走；那么我平均工资是到7月截止的平均值=（12月累计7月税前应付工资总额）/8 吗？
也就说分母是到7月 还是8月，因为社保到8月
84785027
07/22 23:23
但我工作到7月31日，剩余8天年假和9天调休，按平均工资折算，不算是8月工资，就不存在到8月的情况，社保？
84785027
07/22 23:24
对于这分母，是通知月份的前12个月，还是离职月份12个月，
郭老师
07/23 06:40
包含没有发下去的绩效
她也是工资的一部分
郭老师
07/23 06:41
8个月
解除合同前12个月
84785027
07/23 07:12
那就到7月份底 走人。剩余年假和调休折算。因为如果到8月走的话 8工资低会拉低平均工资
84785027
07/23 07:13
具体操作 有很多细节 ；如 目前社保没减员，8月企业多承担的社保 企业怎么考虑
84785027
07/23 07:15
其实我年限不到一年，没必要这么纠结，我也是第一次遇到这事儿想搞明白点儿 钱多钱少无所谓，毕竟目前经济形势下行，肯定还会再次遇到的。
郭老师
07/23 07:41
可以
8月份没上班缴纳了社保的
一般个人承担所有的
这个都是可以协商的，你可以问一下企业。
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