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不是按照出勤系数计算的吗？

说是21.75改成应出勤天数吗？就看你自己规定吧，如果是双休制的话，一般是月工资÷21.75。

我现在有点晕，之前问过一个老师说5000/21*20计算

算工资是用月工资除以21.75天是因为这是我国相关法律所规定的。因为根据国家规定，月薪的计薪天数是（365天-104天），此为总天数减去总放假天数，再除以12个月来计算的21.75天。

他这个是21， 是按照当月的应出勤天数的。

还有这样就是的5000/21.75*（20+1）*21.75/（21+1）

你好，÷21.75算出一天的工资了，然后再× 2:21天的工资，然后再×21.75是啥？

到底怎样计算呀？好茫然

工资＝月薪/21.75×月计薪天数×出勤天数比， 月计薪天数＝月出勤天数➕法定节假日天数       出勤天数比例＝21.75/（当月应出勤天数➕法定节假日天数）

根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使是在休息日工作，企业支付的工资也不能低于当地设定的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们的收入不会因工作时间的变化而大幅减少。 对于工资的计算，一般按照基本工资以及实际出勤日进行计算，通常实际出勤天数按照21.75天计算。这样的计算方式有助于确保工资计算的准确性和公平性，同时也符合国家关于工资支付的相关法律规定 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 具体的看你单位支付要求 灵活处理就可以