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会计准则上并没有明文规定职工福利费不允许计提，而是要求企业根据实际情况进行处理。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。职工福利费作为短期薪酬的一部分，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本 对于职工福利费的计提，如果企业有明确的职工福利计划，包括明确的金额和支付对象范围，例如通过《员工手册》等方式传达到员工的成文福利计划，则可以计提应付福利费。