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劳务派遣的交易标的主要是劳动力和劳动过程，用工单位根据被派遣劳动者的数量、工作内容和时间等要素向劳务派遣单位支付服务费。而劳务外包的交易标的则是工作成果，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，这与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等无直接关系。 在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者享有用工管理权限，包括工作安排、监督等。而在劳务外包中，用工单位对承包单位雇用的劳动者不直接进行用工管理，而是由承包单位负责劳动者的管理、工作安排等事项

那就是劳务派 遣公司为劳动者发工资发福利买社保对不，用工单位只负责向派遣公司支付服务费，什么劳动者的社保阿其他福利啊都不用管是不？还能举例祥细解释一下人力资源外包不？人力资源外包硬是没通透

对的是的一切都是对方给你们开发票，然后用工企业支付给劳务派遣。劳务派遣给他开发票 我们单位我自己的职工，我来管理的情况下，这个是劳务外包。如果我把职工派遣到你单位，你单位负责管理他们，这个就是劳务派遣。

还是没搞清人力资源外包

某公司没有专业的财务部门，委托人力资源管理公司帮助税务核算，人力资源管理公司并不一定要派人到该公司上班，只需签订业务外包合同或岗位外包合同，人力资源管理公司完成“税务核算”的工作，发包公司按合同支付人力资源管理公司费用，一般是根据业务完成情况结算或岗位薪资结算，这属于劳务外包。

那人力资源外包 和 劳务外包 区别是什么

你好 没有区别 一样的