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要在系统中实现先生成工资计提凭证，再在发放时生成工资发放凭证，可以考虑以下步骤： 1.系统设置：在系统中设置两个不同的流程或模块，一个用于处理工资计提，另一个用于处理工资发放。为每个流程配置相应的规则和参数，例如计提的计算方式、发放的条件等。 2.工资计提：按照设定的计提规则，通过系统的工资单模块生成计提工资的明细数据。系统根据这些数据自动生成计提工资的凭证，包括应计提的工资金额、相关的费用科目等。 3.工资发放：当实际发放工资时，在系统中标记或确认已发放的工资单。系统根据已发放的工资单数据，自动生成工资发放凭证，包括实际发放的金额、代扣的税费、社保等科目。 4.数据关联：确保计提和发放的数据在系统中有明确的关联，以便进行核对和查询。例如，可以通过员工编号、工资周期等关键信息将计提和发放的数据关联起来。 5.审核与控制：对生成的计提和发放凭证设置审核机制，确保数据的准确性和合规性。可以设置权限，只有经过授权的人员才能审核和批准凭证的生成。 6.报表与查询：系统提供相关的报表，方便查看工资计提和发放的情况，以及两者之间的差异和对比。 通过以上系统的设计和配置，可以实现先计提工资并生成凭证，然后在发放时再生成相应的发放凭证，同时保证数据的准确性和流程的规范性。具体的实现方式可能因所使用的系统不同而有所差异，需要根据系统的功能和特点进行相应的调整和优化