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录用前是否签订 录用标准

公司试用期可以随意辞退员工吗

同学你好， 大部分情况，一般能进入试用期，最终会录用 但是，有一小部分情况，不是因为 员工在试用期能力不行。 比方说，他们突然不应该招人 或者说 可能为了节约成本 让内部员工 还有的公司 和试用期员工没有眼缘 等等 各种理由 不录用试用期员工

只要是试用期，就有可能 无缘无故的辞退人。 找个理由很容易的

但是，这些毕竟是 负能量的 事情 遇到好的公司，不会这么做

这种情况是否会发生劳动争议

几乎不会发生。几乎都是试用期员工 直接离职了， 有的公司可能意思性的给点补偿。比方说，工作了 15 天 给 30 天工资， 既然叫做试用期，那就不可避免的，会被认为 不合格

如果没签劳动合同一个半月被辞退呢

同学你好，没有签合同前。如果被辞退 和公司谈。他们会赔掉钱的

怎么赔偿？

因为 走劳动仲裁，和公司谈 结果都一样的， 公司不要人的话，会赔钱的，多与少的问题

公司不给赔偿金呢

如果公司的确很无理，那么，给劳动局打电话。劳动局会联系他们的， 有可能会被补偿一点

劳动局直接让仲裁了

同学你好！ 刚才上班路上。 这是劳动局不作为的表现， 好多公司 【 就 是劳动局一说走仲裁，  员工觉得仲裁太麻烦，就放弃了，】他们就不赔钱 给员工 但是，有的地方，劳动局就是不是这样的，打电话过去，他们会主动联系企业，。。。。。。。企业就和员工谈赔偿， 有时候，也真没办法了 如果真遇到这种情况了，  如果确实是走仲裁太累了，那么，就不在这个公司留了，赶紧去找下家吧